Căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (Luật số 41/2024/QH15), Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, các trường hợp không thuộc diện hoặc không phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bao gồm:
1. Các trường hợp không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
| Đối tượng / Trường hợp | Điều kiện cụ thể / Mô tả |
|---|---|
| Người làm việc theo hợp đồng thử việc | Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc riêng biệt không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. |
| Hợp đồng lao động dưới 01 tháng | Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc chỉ áp dụng cho người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. |
| Lao động làm việc không trọn thời gian có tiền lương thấp | Người làm việc không trọn thời gian nhưng có tiền lương trong tháng thấp hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất. |
| Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng | Người lao động đang hưởng lương hưu hoặc các khoản trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng. |
| Lao động là người giúp việc gia đình | Người lao động làm công việc giúp việc gia đình. |
| Chủ hộ kinh doanh và người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương đã đủ tuổi nghỉ hưu | Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp/hợp tác xã không hưởng lương đã đủ tuổi nghỉ hưu (trừ trường hợp thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 06 tháng). |
2. Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Lao động nước ngoài làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên không phải tham gia BHXH bắt buộc trong các trường hợp:
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
- Đã đủ tuổi nghỉ hưu tại thời điểm giao kết HĐLĐ.
- Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.
3. Các trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc theo cơ chế đặc thù
| Trường hợp đặc thù | Quy định chi tiết |
|---|---|
| Người lao động giao kết nhiều HĐLĐ (từ hợp đồng thứ 2 trở đi) | Khi người lao động ký HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia BHXH bắt buộc chỉ thực hiện theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Tại các hợp đồng còn lại, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm một khoản tiền tương đương mức đóng BHXH cùng kỳ trả lương. |
| Nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng | Người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác). |
| Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động | Người lao động đang tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì không phải đóng BHXH bắt buộc trong thời gian tạm hoãn (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận tiếp tục đóng). |
Bạn có muốn tôi lập bảng tóm tắt đối chiếu chi tiết nghĩa vụ chi trả tiền bảo hiểm thay thế vào lương đối với nhân sự ký hợp đồng bán thời gian hoặc thử việc tại Vĩnh Phát không?
Tags:
bhxh
